После объявления правительством о повышении прожиточного минимума в стране на 6,2% с 1-го апреля перед работодателями встал вопрос о том, как наилучшим образом скорректировать свои накладные расходы, чтобы справиться с повышением.
Объявление, которое касается миллионов работников в возрасте 25 лет и старше, знаменует собой крупнейшее за всю историю увеличение минимальной заработной платы в денежной форме. С апреля NLW вырастет с нынешних 8,21 до 8,72 фунтов стерлингов в час. Правительство подтвердило, что новая ставка приведет к увеличению на 930 фунтов стерлингов на человека ежегодно для 2,8 миллионов работников, занятых полный рабочий день, которые получают NLW.
Между тем, для работников в возрасте до 25 лет, получающих Национальную минимальную заработную плату (NMW), также ожидается увеличение от 4,6% до 6,5% в зависимости от их возраста: самый большой скачок с момента ее введения два десятилетия назад.
Брайан Сандерсон, председатель Комиссии по низкой заработной плате (LPC), сказал: “NLW был амбициозным долгосрочным вмешательством на рынке труда. Этот показатель рос быстрее инфляции, быстрее среднего заработка и быстрее, чем у большинства международных компараторов.
“Это привело к повышению заработной платы миллионов людей без ущерба для рабочих мест, хотя работодателям пришлось внести ряд других корректировок, чтобы справиться с повышением”.
Аннализ Ловетт, партнер Chartered accountants Newby Castleman, объясняет: “Как для работодателей, так и для наемных работников преимущества повышения заработной платы варьируются от повышения уровня счастья и удовлетворенности сотрудников до лучшего удержания персонала и даже увеличения прибыли бизнеса за счет повышения производительности труда.
“Конечно, апрельское повышение заставит многих работодателей пересмотреть свои накладные расходы, чего можно было бы достичь, например, за счет сокращения второстепенных расходов, сокращения рекламных бюджетов и пересмотра выбора поставщиков. Тем не менее, не следует недооценивать выгоды для всех заинтересованных сторон от этого повышения NLW.
“Всем работодателям, не уверенным в том, как справиться с предстоящими изменениями, следует как можно скорее обратиться за профессиональной консультацией, чтобы убедиться, что они практически и финансово подготовлены к 1st апреля”.