Опрос Ultimate Kronos Group (UKG) показал, что выгорание и усталость в равной степени затрагивают 43% сотрудников как в удаленных, так и на местах. Здоровье сотрудников и растущие показатели эмоционального выгорания являются одними из основных проблем, с которыми сегодня сталкиваются работодатели. Аналогичным образом, в опросе Pulse, проведенном PwC с учетом ответов CHROs, было отмечено, что 51% их респондентов испытывают либо беспокойство, либо эмоциональное выгорание, и они рассматривают это как серьезную проблему. Это еще раз подчеркивает, насколько серьезен кризис со здоровьем сотрудников.
“Примерно у 6 из 10 взрослых американцев есть одно хроническое заболевание”, — отмечает Аузрин Себаторе, вице-президент по продажам и стратегическому партнерству в Kilo Health. “У 4 из 10 человек есть два хронических заболевания. Работодатели пытаются изменить эту статистику, но с ограниченным успехом”. Итак, с какими первичными проблемами здравоохранения сталкиваются работники сегодня? Понимание этого является ключевым аспектом, который может позволить компаниям лучше инвестировать в здоровье своих сотрудников.
Как ухудшается состояние здоровья на рабочем месте?
Ишемическая болезнь сердца и инсульт являются одними из ведущих причин смертности на рабочем месте, согласно данным Всемирной организации здравоохранения. В качестве возможных причин этого указаны неэффективность эргономики, длительный рабочий день и шум.
В отчете о состоянии здоровья на рабочем месте, проведенном Champion Health, отмечается, что от плохого психического состояния страдает 1 из 5 сотрудников. Это напрямую привело к снижению производительности, что дорого обошлось предприятиям. В этом отчете также подчеркивается, что почти у 60% сотрудников вновь появились боли в опорно-двигательном аппарате. Основной причиной этого было длительное сидение за рабочим столом. Только 18% заявили, что регулярно делают перерывы каждые 30 минут. Пандемия только ухудшила большинство этих статистических данных.
Опрос Американской ассоциации психологов, проведенный в 2020 году, показал, что почти 70% американцев испытывают стресс из-за экономической ситуации и своей работы. Было отмечено, что у родителей среди этих групп более высокий уровень стресса. “Мы тратим бесконечное количество часов в день на работу”, — подчеркивает Себаторе. “Это оставило нам очень мало времени, чтобы сбалансировать нашу жизнь с работой. Вот почему мы вступаем во времена Великого смирения и тихого увольнения ”.
Рабочие места часто удовлетворяют потребности в области здравоохранения только с помощью простых информационных кампаний, а не с помощью проактивных методов, необходимых сотрудникам. Кроме того, многие сотрудники считают, что их разнообразные опасения могут быть не услышаны, что приводит к бесполезным преимуществам для здоровья.
Например, исследование McKinsey показало, что у 65% американских сотрудников, занятых полный рабочий день, есть одна неудовлетворенная базовая потребность в охране здоровья. Из-за этого они пропускали примерно 5 дней работы в год. Эти показатели были выше среди цветных сотрудников и сотрудников ЛГБТК +.
Проблемы, связанные со здоровьем сотрудников, разнообразны. Это означает, что компаниям необходимо начать прислушиваться к своим сотрудникам при составлении своего социального пакета.
Как компании могут инвестировать в здоровье сотрудников?
Когда компании не обращают внимания на здоровье своих сотрудников, страдают не только сами сотрудники. Работодатели также видят большие потери с точки зрения объема производства. Прогулы, связанные со здоровьем, могут сильно сказаться на производительности компаний. Ожидается, что одни только проблемы с психическим здоровьем обойдутся предприятиям в 16 триллионов долларов к 2030 году. Заметную озабоченность многих сотрудников вызывают ограниченные и непригодные для использования преимущества для здоровья, присутствующие на их рабочих местах. Опрос Pew Research Center показал, что 43% их респондентов уволились с работы, сославшись на ограниченные льготы, такие как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.
Компании часто совершают ошибку, предоставляя единый пакет медицинских льгот для всех, когда сотрудники подписывают свои контракты. К сожалению, многие из них не могут быть использованы или не являются всеобъемлющими. Например, работникам-инвалидам может потребоваться больший доступ к рабочим местам и большая гибкость в отношении их медицинской страховки. Аналогично, родителям потребуется страховое покрытие для их семей.
Кроме того, большой проблемой после пандемии стала необходимость более гибкого графика работы. Многие сотрудники считают, что поездки на работу отнимают у них много времени, которое можно было бы использовать для укрепления своего здоровья.
Управление финансами также помогло снизить стресс сотрудников. Около половины, 51% сотрудников, оценили свои финансовые льготы как хорошие в последнем отчете Bank of America о льготах на рабочем месте. В этом отчете также отмечается, что 46% сотрудников считают финансовое благополучие ключевым компонентом общего благополучия. Решающее значение имеет увеличение бюджетов на оздоровление, чтобы охватить более широкий спектр преимуществ для здоровья. Тогда компании фиксируют меньшие потери в своих ежегодных финансовых отчетах.
Будущее здоровья на рабочем месте
Ожидается, что к 2027 году объем мирового рынка корпоративного оздоровления достигнет 66,20 миллиарда долларов, по данным Allied Market Research. Это означает, что разрабатываются новые инструменты для улучшения здоровья сотрудников и увеличения экономического оборота. Телемедицина и интеллектуальные устройства — вот некоторые инструменты, использование которых на рабочем месте будет расти. Индивидуальные планы питания, доступ к консультантам, занятия по тренировкам и мониторинг состояния здоровья — это простые, интуитивно понятные инструменты, которые сотрудники могут использовать для управления своим здоровьем.
Понимание того, что свободное время или время, потраченное на развитие других аспектов своей индивидуальности, помогает повысить производительность труда. 91% сотрудников в исследовании, проведенном Американским психологическим обществом, обнаружили, что хотят сделать все возможное в компаниях, которые инвестировали в их здоровье.
“Опрос Kilo Health показал, что 87% американцев знают основы заботы о своем физическом здоровье”, — заключает Аусрин Себаторе. “По сути, это означает, что требуются правильные инструменты для улучшения состояния здоровья сотрудников и поощрения более целостного подхода к работе сотрудников”.