Учимся писать заявление на отпуск

Разбираем все возможные варианты.

Учимся писать заявление на отпуск

                                                                                                                              Какими бывают отпуска  Заявление может понадобиться для разных целей.<br/>  Ежегодный оплачиваемый отпуск  По закону трудящимся положено не меньше 28 дней отпуска ежегодно. Но их может быть и больше, если человек работает, например, в опасных условиях или в определённых структурах.<br/>  Отпуск без сохранения заработной платы  За свой счёт. Об этом может просить любой работник, если у него есть уважительные причины. Степень уважительности руководитель определяет на своё усмотрение. Разрешить сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск — право, а не обязанность работодателя.<br/>  Для некоторых категорий работников делается исключение. Например, для работающих пенсионеров и совместителей. Им отказывать нельзя.<br/>  Учебный отпуск  Если сотрудник учится очно-заочно или заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры в учреждении с госаккредитацией, такому студенту положен отпуск с сохранением среднего заработка:<br/>  для сдачи экзаменов на первом и втором курсе по 40 дней, на следующих курсах — 50 дней;<br/>  для сдачи госэкзамена в конце обучения и написания диплома — до четырёх месяцев.<br/>  Отпуск за свой счёт предоставляется:<br/>  для сдачи вступительных экзаменов — 15 дней;<br/>  слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи итоговых экзаменов — 15 дней;<br/>  студентам-очникам, которые параллельно работают, для сдачи экзаменов — 15 дней, для сдачи госэкзамена и защиты диплома — четыре месяца.<br/>  Отпуск по беременности и родам  Он равен 70 дням (в случае многоплодной беременности — 84) до родов и 70 (при осложнённых родах — 86, при рождении двух или более детей — 110) — после.<br/>  Отпуск по уходу за ребёнком  Предоставляется после отпуска по беременности и родам и может длиться до достижения ребёнком трёх лет.<br/>  Как написать заявление  Жёстких требований к форме нет. Возможно, в вашей компании существует типовой вариант документа, который хотят видеть в отделе кадров. Тогда лучше попросить образец у них. Но в целом главное, чтобы в заявлении была указана вся нужная информация.<br/>  Разберём каждый блок документа.<br/>  Шапка заявления  Для всех видов отпусков она оформляется одинаково. В шапке — то есть части, которую обычно располагают в правом верхнем углу, указываются должность адресата, название компании, его имя, отчество и фамилия, а также от кого подаётся заявление.<br/>  Данные об адресате пишем в дательном падеже (кому?), о себе — в родительном (от кого?). Предлог «от» при этом можно поставить или пропустить, оба подхода будут верны.<br/>  <br/>  <p><img title="Учимся писать заявление на отпуск" src="https://image3.thematicnews.com/uploads/images/25/28/01/31/2021/10/25/ab8c6cf462.jpg" alt="Учимся писать заявление на отпуск" /></p><br/>  Наименование документа  Слово «заявление» можно писать в трёх вариантах:<br/>  Со строчной, то есть с маленькой буквы и с точкой после слова.<br/>  С прописной буквы без точки в конце.<br/>  Прописными буквами без точки в конце.<br/>  <p><img title="Учимся писать заявление на отпуск" src="https://image3.thematicnews.com/uploads/images/25/28/01/31/2021/10/25/d69197ff0f.jpg" alt="Учимся писать заявление на отпуск" /></p><br/>  Тело заявления  Наполнение будет зависеть от вида отпуска. Здесь нужно описать цель подачи документа и указать обстоятельства, которые могут помочь её достигнуть.<br/>  Ежегодный оплачиваемый отпуск  Есть несколько вариантов. Если просто просите об отпуске, запись будет очень лаконичной.<br/>  Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2021 года продолжительностью 14 календарных дней.                                  Здесь всё понятно: после предлога «с» указывается дата первого дня отпуска, далее — число его дней, которые отсчитываются с указанного числа.<br/>  Иногда отпуск берут прямо перед увольнением. Тогда не обязательно писать два заявления для каждого события. Можно совместить их в одном.<br/>  Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2021 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.<br/>  Соответственно, последний день отпуска будет и финальным рабочим днём в компании.<br/>  Если в фирме утверждён график отпусков — а это должно происходить ежегодно — заявление можно и не писать. Напротив — это работодатель уведомляет вас за две недели, что пора отдохнуть. Однако если планы изменились, можно договориться с начальством и время отдыха передвинуть. Руководство не обязано, но может пойти навстречу. Тогда понадобится написать заявление о переносе отпуска с обоснованием, почему вас не устроили старые сроки. Текст может выглядеть примерно так.<br/>  Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный графиком отпусков на 2021 год, в количестве 14 календарных дней с 1 сентября 2021 года на 1 октября 2021 года в связи с семейными обстоятельствами.<br/>  Отпуск без сохранения заработной платы  Формулировка схожа с оплачиваемым отпуском. Правда, придётся уточнить, зачем вам нужны дни без работы.<br/>  Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 1 сентября 2021 года в связи с необходимостью ухода за бабушкой после операции.<br/>  Если существуют какие-то обстоятельства, в связи с которыми работодатель не может вам отказать по закону, их лучше обозначить в заявлении.<br/>  Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 1 сентября 2021 года как работающему инвалиду. Справку об инвалидности прилагаю.<br/>  Учебный отпуск  Для отпуска с сохранением заработной платы подойдёт такое заявление:<br/>  Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на период с 20 декабря 2021 года по 30 января 2022 года продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в университете.<br/>  Справку-вызов из учебного заведения прилагаю.<br/>  Обратите внимание: в заявлении нужно указать название учебного заведения. А срок отпуска определяется не с бухты-барахты, период должен совпадать с количеством дней, указанных в справке-вызове из вуза.<br/>  Для учебного отпуска за свой счёт формулировки нужно немного изменить.<br/>  Прошу предоставить учебный отпуск без сохранения средней заработной платы на период с 20 июля 2021 года по 4 августа 2021 года продолжительностью 15 календарных дней для прохождения вступительных испытаний в университете.<br/>  Справку-вызов из учебного заведения прилагаю.<br/>  Отпуск по беременности и родам  Заявление тоже очень лаконично.<br/>  Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 1 сентября 2021 года и выплатить единовременное пособие. Основание — листок нетрудоспособности от 15 августа 2021 года № 101 010 202 020.<br/>  Отпуск по уходу за ребёнком  Много писать опять же не придётся. Нужно указать, из-за чего вы берёте отпуск и на какой период.<br/>  Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком Агушиной Ольгой Евгеньевной, рождённой 10 ноября 2021 года, с 20 января 2022 года до достижения ею возраста трёх лет.<br/>  Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.<br/>  Дата и подпись  Под заявлением нужно указать актуальную дату и поставить подпись — ничего сложного. Дату также можно написать сразу после слова «заявление».<br/>  Какие документы надо приложить к заявлени  юОбычно это очевидные бумаги. Но лучше всё-таки обговорить этот момент.<br/>  Ежегодный оплачиваемый отпуск  Ничего не нужно, заявления достаточно. Но если вы переносите отпуск по уважительной причине, можно добавить подтверждающий её документ — например, путёвку в санаторий на лечение.<br/>  Отпуск без сохранения заработной платы  Если есть бумаги, подтверждающие причину, по которой вам нужен перерыв, их лучше приложить. Так же как и документы, по которым работодатель не может не освободить вас от работы.<br/>  Учебный отпуск  Понадобится справка-вызов из вуза. Её нужно получить в учебном заведении.<br/>  Отпуск по беременности и родам  К нему прикладывается больничный лист, выданный врачом в женской консультации.<br/>  Отпуск по уходу за ребёнком  Потребуются свидетельство о рождении ребёнка и справка с места работы другого родителя, что тот не использует такой отпуск и не получает ежемесячное пособие.<br/>  Когда подавать заявление  Обычно документ предоставляется за две недели. В законе такого требования нет, это работодатель должен уведомить сотрудника о ежегодном отпуске в этот срок. Но, если возможно, лучше подать бумагу заранее. Так у компании будет время выплатить всё, что положено, и решить, как организовать работу на период вашего отсутствия.

Источник

Сатирический журнал "Время" Все тексты категории "Сатира" на этом веб-ресурсе представляют собой гротескные пародии и не являются реальными новостями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Яндекс.Метрика