Мир труда меняется, а вместе с ним и рекрутинг. Кадровые агентства превращаются в современные компании, уделяющие больше внимания технологиям, чем традиционным методам. В результате этого сдвига новые типы предприятий могут эффективно конкурировать. Это дивный новый мир, и сегодняшним стартапам для успеха требуется правильное программное обеспечение и технологии кадрового агентства. Вот несколько основных ключевых технических инструментов для начинающего кадрового агентства.
Каковы ключевые технические инструменты для начинающих компаний по подбору персонала?
Для запуска рекрутинговой компании требуется несколько основных технологических инструментов.
- Надежная система отслеживания кандидатов (ATS) поможет вам организовать, отслеживать и выявлять лучших кандидатов для вашей организации.
- Правильная CRM’система также необходима для управления контактами и отслеживания взаимодействия потенциальных кандидатов.
- Социальные сети могут стать мощным инструментом для создания сильного бренда работодателя и привлечения потенциальных кандидатов.
- Ваш веб-сайт должен быть хорошо спроектирован и удобен для навигации. Это первое впечатление потенциальных рекрутов о вашей компании, поэтому важно произвести хорошее впечатление. В нем также должна содержаться информация о вашей компании.
Ключевые технические инструменты для запуска рекрутингового агентства
Цель любой начинающей компании — совершить революцию в отрасли. Основа рекрутинга — отличная технологическая команда, но первый шаг к созданию отличной технологической команды — это создание чего-то, что выделяется.
Ниже приведены несколько основных технических инструментов, которыми должен обладать каждый начинающий специалист по подбору персонала, если он хочет добиться успеха.
Система отслеживания кандидатов (ATS):
Система отслеживания кандидатов (ATS) является жизненно важным инструментом для запуска процесса подбора персонала. Вы можете использовать его для управления процессом подбора персонала и отслеживания заявок и кандидатов. ATSS доступны в различных формах, поэтому очень важно выбрать ту, которая соответствует вашим потребностям.
Программное обеспечение кадрового агентства:
Программное обеспечение рекрутингового агентства позволяет отслеживать объявления о вакансиях, заявки, профили кандидатов и многое другое. Это ускоряет процесс подбора персонала и облегчает рекрутерам отслеживание кандидатов.
Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM):
CRM, или система управления взаимоотношениями с клиентами, — это инструмент, который помогает компаниям отслеживать взаимодействие с клиентами. В случае запуска процесса подбора персонала CRM можно использовать для отслеживания объявлений о вакансиях, заявлений и собеседований.
Программное обеспечение для тестирования навыков:
Важным техническим инструментом для начинающего рекрутингового стартапа является программное обеспечение для тестирования навыков. Используя это программное обеспечение, работодатели могут быстро и эффективно определять навыки и способности кандидатов на работу. Это упрощает процесс подбора персонала и сокращает время и деньги, затрачиваемые на него.
Программное обеспечение для видеозвонков:
Программное обеспечение для видеозвонков является ключевым техническим инструментом в начинающем рекрутинговом предприятии, поскольку оно позволяет работодателям связываться с кандидатами в любой точке мира в режиме реального времени. Таким образом, обе стороны могут определить, подходят ли они друг другу без необходимости путешествовать. Вы также можете предварительно отобрать кандидатов перед очным собеседованием с помощью программного обеспечения для видеосвязи.
Программное обеспечение для телефонии:
Важной частью технологии для любого стартапа по подбору персонала является программное обеспечение для телефонов. Это позволяет вам управлять своими телефонными звонками и SMS-сообщениями в одном месте и упрощает отслеживание ваших взаимодействий с потенциальными кандидатами. Используя этот инструмент, вы можете быстро определить и связаться с лучшими кандидатами на ваши открытые вакансии.
Инструмент электронной подписи:
Инструмент электронной подписи является ключевой технологией для начинающих компаний, занимающихся подбором персонала, которая позволяет кандидатам регистрироваться на работу и подавать свои документы в электронном виде. Это делает подбор персонала намного быстрее и проще как для работодателей, так и для кандидатов.
Тестирование навыков перед приемом на работу:
Начинающая рекрутинговую компанию может извлечь выгоду из тестирования навыков перед приемом на работу. Проверяя навыки кандидатов перед приемом на работу, стартапы могут убедиться, что они нанимают подходящих кандидатов. Это экономит время и деньги компании и гарантирует, что она покажет себя с лучшей стороны.
Инструменты кодирования:
Начинающие компании по подбору персонала должны иметь правильные инструменты для кодирования интервью, чтобы провести успешное собеседование. Собеседования с программированием имеют решающее значение для оценки технических навыков кандидатов.
Заключение
Начинающий рекрутинг сталкивается с множеством проблем. Было бы лучше, если бы вы охватили как можно больше кандидатов, обеспечив при этом, чтобы ваш бренд был запоминающимся и привлекательным. Естественно, различные программы кадровых агентств могут помочь вам в этом.