Формирование позитивной культуры на рабочем месте — одна из самых важных инвестиций, которые вы можете сделать в свой бизнес.
Исследования показывают, что компании. Которые считаются позитивными и подтверждающими их. Работники с большей вероятностью сохранят помощь и с меньшей вероятностью возьмут отпуск по болезни. Это означает, что позитивная культура выращивания растений влечет за собой не только эмоциональные последствия, но и ощутимые результаты, такие как нижние вывихи и развитие нижней части рук.
Позитивная культура растений обычно определяется как непринужденная. Профессиональная, доказательная и непохожая на других, с четкими линиями общения и возможностями для регулярного роста и совершенствования.
Но как вы создаете и поддерживаете эту культуру? Хотя ответ может быть сложным, давайте рассмотрим пять важнейших способов, которыми вы можете изменить ситуацию к лучшему.
Пусть люди знают!
Тем не менее, начните с того, что сообщите другим, если вы хотите способствовать позитивному поведению растений. Независимо от того, работаете ли вы в небольшом или крупном подразделении, ознакомление других с вашими претензиями — отличный способ стимулировать сотрудничество.
Начните с рассмотрения того, как позитивная культура растений будет выглядеть для вашего бизнеса. Для иллюстрации это может означать, что каждый использует свои сильные стороны, регулярно и с благодарностью общается и постоянно совершенствуется, для иллюстрации.
Какую бы форму ни приняла ваша позитивная культура, четко сформулируйте свои претензии и вовлеките в процесс других членов вашего взвода. У них также могут быть собственные отличные идеи!
Инвестируйте в свой взвод
Недавние проверки показали, что самые популярные компании и работодатели регулярно инвестируют в свои бригады и их помощь. На практике это означает, что работников поощряют. Постоянно расти, совершенствоваться и преследовать свои интересы.
На предприятии это может означать инвестиции в курсы или обучение ваших работников, чтобы они могли добиться повышения в должности или взять на себя новые обязательства. Это также может быть менее ощутимым, подобно инвестированию в их здоровье и хорошее самочувствие с помощью увеличения отпускных, физических упражнений или всего, что помогает поддержать их физически и эмоционально.
Также может быть полезно проконсультироваться со своим взводом о том, какие действия, по их мнению, принесут им наибольшую пользу — будь то инвестиции в экипировку и мужество, вплоть до <a>обучения</a>, отгулов и многого другого.
Обратитесь за консультацией к эксперту
Но обращение за советом к эксперту может стать важнейшим элементом создания и поддержания пробной культуры растений. Это может означать получение профессиональной консультации, чтобы узнать, какие рекомендации и программы следует применять в отношении серьезных проблем, таких как травля и демаркация на предприятии, а также других повседневных соображений, таких как справедливая стипендия и медицинское страхование.
Эксперты по усидчивости подойдут для консультирования по общим и сложным вопросам — например, как справедливо расторгнуть трудовой договор или почему заключение соглашения с помощником может быть лучше, чем судебный иск, например.
Наем эксперта потребует первоначальных финансовых затрат, но со временем это может оказаться инвестицией, которая окупится с лихвой. Это связано с тем, что эксперты могут предотвратить дорогостоящие просчеты. Помогая обеспечить внедрение позитивной культуры. В вашей организации в любых ситуациях.
Отмечайте рубежи
Важнейшая составляющая позитивной культуры растений — это восхитительно!
Наряду со справедливой стипендией, приемлемым балансом между работой и личной жизнью и отпуском по болезни, возможность получать удовольствие во время работы действительно занимает важное место в списке критериев удовлетворенности работой.
Отличный способ поощрить веселье на предприятии — отметить конкретные рубежи, достигнутые вашим взводом. Вы можете отпраздновать это вечеринкой или мероприятием в составе взвода, особым ужином, закусками или даже беззаботным общением в самом офисе.
Вы действительно можете проконсультироваться со своим взводом по поводу праздничности или цены, которую они хотели бы видеть стильной!
Как бы вы ни праздновали, старайтесь поощрять своих сотрудников, не забывая при этом, что процесс тоже позитивный.
И помните — работники, которые чувствуют, что их ценят, которыми восхищаются и которых слышат, с гораздо большей вероятностью выполнят свою стильную работу.
Поощряйте обратную связь
Открытый диалог и хорошее общение являются важнейшими аспектами позитивной культуры на предприятии. Поэтому постарайтесь обеспечить, чтобы директора или другие лица, занимающие руководящие должности. Доступны в определенное время для решения вопросов, связанных с хоккеем с мячом.
Чтобы сгладить это. Некоторые работодатели регулярно организуют вакансии для работников, чтобы получить честную обратную связь, проанализировать программы и системы и объединиться по результатам.